面試應聘中巧妙運用色彩心理學,讓你贏在起跑線上

一、引子

求職面試前,應聘者的大多數精力都放在專業領域的準備中,對于服裝再用心也不過是給自己準備一套得體的“求職套裝”,并沒有很好的辦法可以從第一印象就對面試官施加影響,從而贏過你的競爭者。

第一印象很重要嗎?

有調查顯示,考官對求職者的第一印象會影響其決策,也就是老生常談的“首因效應”。

首因效應是由美國心理學家洛欽斯首先提出的,指人際交往中給人留下的第一印象對最終印象的形成影響很大。

陌生人的初次相見,哪些因素在影響著你給人的第一印象呢?服裝、表情、動作、聲音?

美國心理學家阿爾伯.邁拉比爾提出的“邁拉比爾法則”認為:

多種因素都可以對人的心理產生影響。其中服飾、表情、動作等由眼睛判斷所產生的視覺信息占55%,說話聲音大小、速度以及停頓等由聽覺進行判斷的信息占38%,說話內容以及說話方式等語言信息可占據7%。

面試這種特殊場合,你不可能像《紅樓夢》里王熙鳳那樣“不見其人、先聞其聲”的出場方式,面試官首先注意到的就是你的外在形象。

既然視覺如此重要,那今天筆者就來說說外在,談談關于“色彩心理學”在面試應聘中的奇特妙用。

二、什么是色彩心理學

01、色彩是一種電磁波

一般人的眼睛可以感知的電磁波的波長在400~760nm之間,但還有一些人能夠感知到波長大約在380~780nm之間的電磁波。

可見光就是指人類眼睛能夠感知到的這部分波段的色彩。不同的顏色是由不同的波長引起的,它通過振動給人以不同的感受。

例如,紅色的振動頻率是471赫茲它會使人的脈搏、血壓、體溫上升,讓人感覺情緒激昂、興奮;

藍色的振動頻率為622赫茲它會使人的脈搏、血壓、體溫下降,具有鎮定的作用。

02、色彩對生理和情緒的影響

心理學家認為,人的第一感覺就是視覺,而對視覺影響最大的則是色彩。色彩不僅通過波段對人的生理產生影響,還因為生理變化引起心理感受的變化。

國外科學家研究發現:

在紅光的照射下,人們的腦電波和皮膚電波動都會發生變化。在紅光照射下,人們的聽覺感受性下降,雙手的握力增加。在紅光下工作的人比一般工人的反應快,可是工作效率反而低。

同時色彩對人的情緒影響還來自于人們生活中的經驗,藍色的天空、鮮紅的血液、金黃色的太陽……看到這些與大自然先天的色彩一樣的顏色,自然就會聯想到與這些自然相關的感覺體驗,這是最原始的影響。

在美國西雅圖的海軍禁閉所、加利福尼亞州圣貝納迪諾市青年之家、洛杉磯退伍軍人醫院的精神病房、南布朗克斯守龍好動癥兒童學校等處,都觀察到粉紅色有安定情緒的效果。

有的人經歷了一些特別的傷痛,如果在那次傷痛中,某種顏色變成他記憶里的象征顏色,那當他看到這種顏色時,心理自然會生出難過、悲傷等情緒。

在了解了色彩對于心理產生奇妙影響之后,我們接著進入主題,談談“如何巧妙運用色彩,讓面試官一眼認定你”。

三、讓面試官“一眼認定你”

01、五顏六色的迥異個性

(1)色彩里的“胖子”和 “瘦子”

不同色彩在視覺觀感上會產生視覺誤差,有些色系在視覺上有收縮的作用,有些色系在視覺上會有放大輪廓的效果。

總體來說暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一種色彩,大小一致的情況下,深淺明暗度不一樣,收縮膨脹效果也不一樣,明度越高的,看起來越大。

舉個簡單的例子,圍棋是黑白兩色,看上去黑白兩子一樣大,實際上黑色子的直徑要比白色子大0.3毫米,厚度也多了0.6毫米,只有這樣才能在視覺上一樣大。

那“胖瘦顏色”如何運用在面試的服裝上,利用收縮色打造“迷人”曲線呢?

在搭配服裝時,結合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性,建議有二:

第一,采用冷色系中明度低、彩度低的顏色。特別是下半身穿收縮色時,可以收到立竿見影的效果。

第二,冷色系或明度低的顏色服裝適宜使用在最外面的衣服上,修飾輪廓,而不要輕易作為內襯。

以下羅列常見的收縮、膨脹色系作為參照:

收縮色:紫色、藍色、綠色、黑色、藏青色等。

膨脹色:紅色、橙色、黃色、粉紅色、白色等。

(2)顏色里的“輕”和“重”

顏色也有重量。生活中的經驗告訴我們,煙霧、白云、棉花等白色、淡色的物體比較輕,而像山、石、土之類顏色偏深的物體比較重,這是一種心理感覺。

色彩心理學家做過一個非常有趣的實驗:

在空地上放兩個箱子,白色箱子和黑色箱子,里面放一樣的東西,實際重量都一樣。

讓100個不明真相的人分別去搬運黑白兩個箱子,然后讓他們填寫箱子的估計重量。結果驚人一致,所有人都覺得黑色箱子比較重,按照實驗對象估算的重量值取平均值后,黑色箱子給人的感覺要比白色箱子重1.8倍。

明明一樣的重量,只是因為箱子外部顏色的不一樣,就造成人們心理感受上的差別。這就是“色彩的心理重量”。

在應聘時,從視覺協調性上來說,服裝搭配應該是下半身的顏色要比上半身的顏色深,讓人感覺穩重協調。

雖然在時尚界,有些設計故意打破這種平衡來獲取他們所謂的設計感,以達到標新立異的效果。

可是在面試的場合,除非你所應聘的工作和時尚有關,不然還是不要去挑戰這個心里固有的色彩觀感。

02、面試中顏色的適宜和禁忌

(1)千篇一律但是卻萬能的“黑、白、灰”求職套裝

黑、灰、白之所以之所以經典萬能,是因為這三種顏色都是“中性色”,而“中性色”的特點是對于其他顏色的包容性更強,不容易出現“突兀”的情況。

   白色

白色是一種無彩色,幾乎可以和任何的顏色搭配。

而且白色給人的觀感是:你比較追求完美,做事認真、踏實努力。

但是使用白色要謹記其兩個特點:

第一,白色對于光的反射率最高,是視覺膨脹系數最大的一種顏色,體型缺陷比較大的應聘者,在面試的時候不建議穿。

第二,白色的顏色重量最輕,如果你的下半身所穿衣物是白色,上半身務必搭配淺色服裝,要不然會給人造成“失衡”的觀感,心里會生出別扭的感覺。

   黑色

與白色相反,黑色是一種不反射任何可見光的顏色,所以黑色的包容性最強。當你實在不知道要穿什么顏色衣服的時候,黑色或許是很好的選擇。

黑色的肅穆給人的觀感是:成熟、嚴謹、沉穩的感覺,暗示堅定和執著。

但是,黑色代表著陰暗、忌諱、神秘,如果全身服裝的顏色都被大面積的黑色覆蓋,會讓人產生警惕和恐懼感,覺得你頗為神秘。

在面試的時候,面試官對你心生警惕,內心又覺得你神秘莫測,會驅使他問你更多深層面問題,要不然他無法說服自己相信你。這就給自己的面試增加難度。

很多人對“黑色套裝”有一種誤會,會說“我在職場上看到很多身穿黑色套裝的人啊,都挺好看的。”

沒錯,可是你要知道,這個時候他們不是身處 “被人質疑的考試中”,別人也只存在欣賞的角度看她(他),而不是考教的思考,這其中是有區別的。

基于黑色既有其突出的特點,又有其不可忽視的禁忌,所以大多數的職業套裝搭配,若是使用黑色外套時,必定使用另外一個極端“白色”去平衡,或者內襯暖色系的服裝。

大家可以對比“圖一”和“圖二”的觀感,我只是把袖口點綴的一點白色遮起來,整體感觀就差很多。

圖三:圖三的黑白平衡搭配,就凸顯出女性沉穩又不失活力,堅定而又干練。

   灰色

灰色是介于黑色和白色之間的顏色,具有“中庸”的特性。中庸就是平穩。

所以灰色給人的感覺是:這類人情緒平穩,穩重踏實,但是缺乏銳意進取、勇于開拓的精神。

如果你應聘的職業對個性的要求是沉穩大過于進取,那灰色是不錯的選擇。

如果你應聘的職業需要銳意進取的品質,那我勸你,去應聘時,不要選擇灰色的服裝。

黑白灰太過普遍性,普遍性就意味著同質化。在同質化的穿著下,很難在這個環節給考官留下深刻印象。

我們為什么形容一個人脫穎而出會說“出彩”?因為顏色是最容易讓人跳脫出來的方式。

今天不管你的實際能力如何,因為能力水平不是今天探討的話題,今天就是要教你如何巧用色彩心理學在眾多競爭者中“出彩”。

所以,黑、灰、白的常規配置,若是有得選,還是可以大膽點考慮其他的方案。

(2)贏得信任的藍色

期待獲得考官的好印象,贏得考官的信賴,藍色是很好的選擇色。對于男性來說,要達到這個目的,最好選擇以藍色為主的服裝。對于女性來說,藍色服裝更能夠贏得男士的信賴。

藍色給人的心理觀感是:“誠實、爽快、明朗”的暗示。

但是藍色作為冷色調,在一定程度上也會造成一種距離感,在使用藍色服裝外套時,一定要搭配一些暖色的內襯或者配飾。

銀行和航空公司的職員大多是藏藍色或是藍色外套,淺色或淺藍色的襯衣,領帶和小方巾都以偏藍為主,就是希望通過藍色給人以“可信賴”的感覺。

圖一:藏藍色空姐制服。

圖二:淡藍色搭淺白內襯。

圖三:即使是白色的襯衣,都要搭一條藍色的方巾。

(3)容易拉近距離的黃色

心理學家曾經做過一個情緒實驗,研究不同顏色對人的情緒產生的影響。當人們看到黃色時,心情會莫名變得開朗。因為黃色能讓人與太陽產生聯系,有一種溫暖且光明的感覺,令人變得活潑和快樂。

所以恰如其分的黃色,可以讓面試官對你產生好感,這些好感或許能讓他們心慈手軟,問你的問題就沒有那么尖銳,讓你更容易應付過去。

(4)引火燒身的紅色

紅色波長的振動頻率是471赫茲,能夠影響人們的血液流速、心跳、血壓,甚至體溫。

面試時,如果你的著裝是大面積的紅色,雖然可以讓你自己的情緒亢奮,斗志昂揚,也顯得熱情洋溢、積極進取。

可是同時這些情緒也同樣影響到了考官,這會激發考官對你發出更多問題,并且會逐漸挑起他的征服欲,會希望在面試中壓過你,因為任何一位考官都接受不了被應聘者壓制,這是心理的應激反應。

紅色是容易引發好斗、好戰情緒的顏色,還是不要在面試的時候穿。

但也有一些特殊的行業和職業,他們所要尋找的人需要有爆發力、熱情如火的特性。那個先按下不表,今天探討的是普遍性問題。

(5)面試最忌諱的顏色——粉色

通常,男人穿粉色給人陰郁娘炮的印象,女人穿粉色給人稚氣未脫缺乏獨立的感覺。

同時,粉色還會給人“敏感、易受傷害”的心理暗示,職場里不喜歡這種氣質。粉色也是一種“曖昧”色,企業講究團隊凝聚力,“曖昧”會讓領導擔心影響到團隊,下意識就會排斥你進入團隊。

無論你本身多么喜歡粉色,在應聘的時候,還是不要穿的好。

四、結語

色彩妝點我們的生活,令我們的世界五彩繽紛。

而眼睛對光波接收的特性,也注定了我們是生活在彩色里。

從我們生命誕生之初,就通過視覺、味覺、觸覺、聽覺、痛覺等來感受這個世界。顏色的心理感受,除了是波長對生理造成客觀的影響,同時也是我們在成長過程中不斷累積經驗感受的直接反應。

通過色彩可以影響他人的心理,通過色彩也可以解讀內心深處的秘密。掌握色彩心理學,讓我們在工作和生活中變得游刃有余。

特別是求職面試中,當別人還沒有認識到色彩心理學的作用時,你更應該仔細琢磨,巧妙運用色彩對心理及情緒的影響,依據你自身外貌特點,以及你所要從事的行業特點,讓你在眾多的競聘者中“出彩”,為你贏在面試的起跑線上。

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來自:長腿哈士奇是我  > 待分類
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