工作再難,也別做“一頭輕”的崗位,十年后想跳槽也晚了

作者 | 孫瑞希:生涯咨詢師,個人成長教練,今日頭條簽約作者,青云計劃外部評審團成員。專注分享成長干貨,推動你的職場進化。

每個人都希望找到一份好工作。但是,找到好工作從哪里開始呢?有人說從找到一家好公司開始,因為公司決定一個人職業發展的天花板;有人說從跟對一個好領導開始,因為領導能夠塑造你職業發展初期的價值觀。到底哪個對呢?這里面,各有各的道理。

不過,以我經手的生涯咨詢個案來看,在當今職場要想獲得成功,必須有兩個戰略資產:稀缺的能力、有效的公司。

至于領導這個要素重不重要呢?重要!但多數時候,你不可能如此幸運,同時獲得公司的加持和領導的加持。

職業發展中,如果領導和公司這兩個要素不能兼得,只能二者選其一的話,公司的能量要大于領導的能量。

講兩個來訪者的故事。

01

遇上一個好領導,該不該辭職?

小林在一個集團公司的分公司做技術員,從畢業開始到現在已經五年多了。小林技術水平不錯,分公司的總經理也比較器重他。最重要的是,分公司的總經理為人隨和,讓小林這種內向的技術男覺得與領導相處起來沒有負擔。

目前的問題是公司未來的發展,讓小林總是心有戚戚。集團公司的主營業務是地產,這幾年,集團公司開始嘗試多元化經營,涉獵的領域讓小林咋舌。少兒教育、養老產業、互聯網,甚至還涉獵過P2P項目(網貸)。

這些跨界項目,并沒有帶來預期的收益,很多中途夭折或損失慘重,特別是P2P項目。新項目的資金全靠集團公司輸血,只見投入,不見產出。而集團公司的主營業務地產開發也不復當年的發展勢頭。小林覺得表面上還能運作下去的公司,似乎危機重重。很多同事都跟他有一樣的想法。

他想辭職另謀去處,但一想到分公司總經理對自己的好,就動搖了。前陣子,獵頭公司向他推薦了一份看起來不錯的工作,想起集團目前的頹勢,他開始糾結:我該不該辭職呢?

02

這種公司,有前景待遇好,值不值得一直干下去?

小謝在一個互聯網公司做編程,公司待遇不錯,發展前景看好。目前的問題是,小謝與領導關系比較緊張。

小謝覺得他和領導之間是天然的氣場不和。領導平時懶得和小謝說話,布置工作任務也是一副冷臉,布置完了轉身就走。對于小謝做出的成績,他很少表揚;對于小謝工作中的失誤,他倒是經常揪著不放。

小謝也懶得和領導多說話,他覺得努力把自己的工作做好這是本分,有業績領導自然能看到,他又不瞎,上班又不是來溜須拍馬的。

這種僵持狀態下相安無事了一年多,直到最近一次的考評,領導給他打了一個很低的分數,這樣他覺得不能接受。

可是,公司的福利待遇和發展前景拽著他,讓他總是在辭職和留任中糾結。

03

你的人生就是你的選擇

選擇實在太過重要,所以人生難免糾結。

曾鳴教授曾提出過一個詞,叫“終局思維”。意思是說:在面對選擇時,從終點出發考慮問題,來決定你當下的選擇。

以小林和小謝面臨的職業選擇為例。選擇領導很重要,選擇公司更重要。如果從人生的終點出發考慮職業選擇的問題,你會發現,任何一次選擇的根本目的都是為了更好的成長。

從這點上來說,公司差但領導好的企業,成長性不高。

這種崗位叫“一頭輕”崗位,你和公司之間的勞動關系,完全是靠你與領導之間良好的人際關系維系,而不是靠成長維系,這是不長久的,也是不理智的。因為它悖離了人類追求成長的本性。你早晚都要從這樣的企業跑掉。

如果你跑得晚了,在“一頭輕”的崗位中被馴化得像籠子中的鳥,再跳槽出來就來不及了。

公司好,但領導不好的企業,你干得比較憋屈。但有一點,因為公司好,你不得不承認,你還是在崗位上學到了不少的東西。這種歷練,會為未來的職業選擇增加砝碼。

需要注意的是,當今社會,人們渴望被尊重、被認可的需求被放大。所以,如果企業的軟環境不夠友好,你可能會在職業生涯早期選擇隱忍不發。一旦自身能力及經濟條件成熟,終歸會逃離這個組織。

人的選擇是階段性躍遷的,在職業生涯早期,好公司壞領導的選擇要好過好領導壞公司的選擇。隨著能力的提升和資源的積累,一般在職業生涯中后期,人們才更容易躍遷到“好公司好領導”這個最好的選項中來。

04

其實你不必和領導成為朋友

盡管在職業選擇中,公司的重要性大于領導,但領導掌握著資源,仍然是你整個職業生涯中不可忽視的因素。與領導建立起戰略性的合作關系就非常重要。

在跟領導建立關系上,有兩個誤區。

第一個誤區是,阿諛逢迎

《宋史》中有個記載:宋真宗時期,丁謂在中央政府的監察、財政部門擔任領導職務,他伙同王欽若大營道觀,屢上祥異,以迎合帝意,不久升任參知政事,即副宰相。

當時的宰相是寇準,丁謂對他畢恭畢敬。一次,寇準,丁謂等人在一起吃飯,菜湯弄臟了寇準的胡須,丁謂起身為他擦拭,寇準笑道:“參政,國之大臣,乃為長官拂須耶?”說得丁謂既羞又惱。

所以你看,一旦被領導貼上“溜須拍馬”的標簽,反而會被領導主動疏遠,其實你不必和領導成為朋友。

第二個誤區是,不主動

很多員工都認為,我踏實地做好工作,領導自然會看到我的成績。但現實的工作場景卻并非如此。

因為領導要管理一個團隊,他沒有足夠的精力關注到每一個員工。很多時候,不是你的業績沒被領導看到,而是你壓根兒就沒有主動展示。

所以,主動向領導展示你的業績,主動向領導表達你的訴求,與領導建立起高質量的戰略合作關系,這是你應該主動出擊的事情。

你的人生就是你的選擇。到目前為止,你的職業選擇中有哪些遺憾的事情呢?你準備做些什么?改變些什么呢?

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來自:瑞希在線  > 原創職場解析
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