时时彩后三组三经验

奇葩說更新到第六季，為我們拓展了看問題的的角度和視野。它帶來了許多快樂，還有很多思考。

秋葉書友會的一位小伙伴燕子，就從第六季第一期的《奇葩說》中，看到了一部《職場人面試指南》。面試、說服別人時都用得上

這是怎么回事呢？快來一起看看吧~

作者：秋葉書友會

來源：秋葉大叔(ID：qiuyedashu)

面試：一場求職者與面試官的「奇葩說」

就在上周，《奇葩說》第六季開播，作為老粉，激動得不要不要的。

全程刺激不斷的同時，我還在其中看到了不少「職場」的影子。

就拿新一輪的賽制來說：新老奇葩站在同一起跑線，從三分鐘立論到開杠再到最后的結辯可以說都是精彩紛呈。

這像極了我們面試的場景，何嘗不是一場雙方博弈。

面試官就是導師，你是辯手。

你要證明你的能力能勝任這份工作，導師通過對你的現場表現進行評估，你是否有打動她通過面試。

你的能力得到認可之后，導師需要拋出誘人的條件和福利，比如加薪、補貼等，說服你加入她的戰隊（公司）。

其中，還會涉及「能不能接受加班」等這些正反方的辯論題。

面試就是一場沒有硝煙卻異常激烈的「奇葩說」實景演練。

今天我們就從《奇葩說》的節目講講職場人的面試技巧指南，給你幾點實用的建議。

3 分鐘觀點描述：3 分鐘演講，高頻輸出「信息」

奇葩說的第一環節就是正反雙方的「三分鐘立論」。

優秀的辯手在辯論的時候，往往在短時間內就能夠緊緊抓住觀眾的心理，讓觀眾產生信服感。

讓我印象深刻的是哈佛學霸許吉如在闡述辯題的時候，一環接一環的信息轟炸，新奇觀點的輸出，讓導師稱贊連連。

辯手在立論的時候，分為幾個步驟：

結論先行：說出你的觀點
案例支撐：舉實際的案例或者數據支撐觀點
反面案例的反駁：為什么對方觀點不行
再次重申結論：加深印象。

比如楊奇函在辯論一開始就表明：我的觀點是正確的廢話要說。

其次是案例支撐：

他舉例了日常生活中的例子，比如寶寶給我說我發燒 38 度了，我說牛 b 好！

我上大學打熱水，我前面一同學說我杯子擰不開，我說那我先來吧！

你覺得一句話沒有價值，那它就不存在在這個世界上？

接著加深觀點：

你覺得一句話沒有價值那它就不存在在這個世界上？

有些人說聽了一輩子大道理還是過不好一生，難道就不配在這個世界存在？

學習不好，學校就不再好好學習天天向上？

廢話雖然廢那也得說，廢話說的好就是藝術家，總有些人不喜歡聽別人說廢話，也不想別人說廢話，想剝奪我們說廢話的權利。

最后論點重申，一場立論讓人信服。

轉換到我們面試場景，求職者要有「一開口就能贏」的本事。

在我們面試的時候，同樣要注意「信息密度」的輸出。這里可以用到【PREP 法則】：

Point，觀點；
Reason，理由；
Example，案例；
Point，再次講觀點。

? 結論先行，表明觀點

在自我介紹的時候，要先表明你面試的崗位，再圍繞此崗位進行展開。

比如你面試的是編輯崗位。那么你需要說明你是否有編輯方面的工作經驗、寫過什么文章、對這個崗位有什么看法。

記住，面試的時候，所有的話都是圍繞著「崗位」逐一展開，表現你與求職崗位的高度吻合。

? 說明理由，強化觀點

為什么你覺得你能勝任這份工作。這時候我們就要重點突出你有哪些成就，擔任過哪些職位，以此來證明你的能力。

比如你可以說：

我有三年的編輯工作經歷，自上家公司擔任新媒體編輯和運營，曾一個人為公司創造了 10 萬的收益，寫出多篇百萬爆款文章（附上文章）。對新媒體寫作平臺有深入的研究……

你的能力不是自說自話，而是有具體的數據和事例支撐，有理有據，面試官才能準確評估你的能力。

? 案例說明，增強說服力

我們表明自己的理由之后，就要有足夠的案例來說服面試官。這其中最重要的就是核心競爭力。

你的核心競爭力才是你制勝的武器。

比如：

我熟知平臺規則，已經總結了一套能復用的方法。另外我有人脈資源，能鏈接很多大咖和平臺對接人，相信能讓我們的賬號得到更好的發展。

抓住重點，讓面試官看到他所需要的東西，你就贏了百分之八十的求職者。

? 再次強調觀點，為自己拉票

在自我介紹的最后，別忘了重申自己對崗位的重視程度，讓面試官看到你的誠意，你才能更有希望面試成功。

開杠時間：壓力面試，見招拆招

奇葩說的第二個環節是「開杠」。

雙方正在沒有提前準備的情況下正面辯論。有人形容奇葩說的開杠環節就是「神仙打架」。

面對對方拋來的問題逐一擊破，你來我往之間分勝負，這是就是抗壓的過程。有的辯手瞬間就啞口無言，而有的辯手面對任何難題都能輕松應對。

這在我們面試中就叫做「壓力面試」。

面試官會打擊你甚至給你出難題，看你的臨場反應能力和抗壓能力如何，是支支吾吾說不出話還是能巧妙化解。

比如：

面試官問，你媳婦和你老媽同時掉進水里你救誰？

我們不用太較真問題，這是考驗你情商幽默表達的能力。

你可以回答：

我會先救妻子，因為我相信會從媽媽的眼神里讀到她也希望我們的小家庭能幸福。

比如：

面試官問，能接受加班嗎？

知道你心里其實一百個不愿意，但是要想回答的體面，你可以說：

無償加班偶爾，有償加班經常。

面對和面試官之間的開杠時間，我們一定要沉著冷靜，見招拆招。心思素質是成為優秀職場人的第一步，你的抗壓力有多大你的成長空間就有多大。

結辯：用「共情力」力挽狂瀾，為面試加分

最后環節就是結辯時間了，這一期讓我印象深刻的是楊奇函的結辯，可以說是力挽狂瀾。

楊奇函在大比分落后的時候，他拋出了曉之以情動之以理的觀點總結。

關于正確的廢話要不要說，他的觀點是：

如果父母和我們說話的時候，第一反應是沉默，可能也不再敢發微信說「少熬夜」。

很多時候沒辦法說話，真的是因為不太會說話，不太敢說話，只能說一句「你多努力，多喝熱水」。美麗的愛情就是找一個人多說廢話，很多的「我愛你」，都藏在廢話里。

他前期試圖用一些巧話和梗去撬動觀眾，卻被對面接近完美的邏輯和縝密的思維按在地面上摩擦，但是他最后用「感情牌」結辯卻能夠讓導師跑票。

在面試的時候，結辯也是你最后的機會，如果前期表現不是很滿意，我們也可以使用一些「感情牌」的套路來獲取面試官的好感。

比如：

我可能工作能力不是最強的，但是我愿意吃苦愿意去努力，如果貴公司能給我一個機會，我相信我能給你們制造一個奇跡。

「共情力」是每個職場人都要學習的技能！

另外一位辯手徐真真在比賽勝負已經很明了的時候，當馬東問起他要不要棄權時，他表示還想再享受這個舞臺多 30 秒，這句話贏得現場選手們的尊重，紛紛為他鼓勵加油。

其實面試也同樣如此，一場面試的失敗不代表人生的終點，我們要用積極樂觀的心態去面對，享受每一次的經歷，不要放棄最后一搏的機會，不愧對自己就是成功！

寫在最后

奇葩說從第一季到第六季，讓很多人完成了蛻變成長，一次次的辯論，一次次的失敗重頭再來，都讓他們變成更好的自己。

在職場上，面試是第一關，職場路也是升級打怪的過程，不斷精進提高自己，不斷突破自我，相信你也能迎來自己的高光時刻！