看最新一季《奇葩說》,我整理了份「職場人面試寶典」,求職必讀!

      奇葩說更新到第六季,為我們拓展了看問題的的角度和視野。它帶來了許多快樂,還有很多思考。

      秋葉書友會的一位小伙伴燕子,就從第六季第一期的《奇葩說》中,看到了一部《職場人面試指南》。面試、說服別人時都用得上

      這是怎么回事呢?快來一起看看吧~


      作者:秋葉書友會

      來源:秋葉大叔(ID:qiuyedashu)



      01

      面試:一場求職者與面試官的「奇葩說」



      就在上周,《奇葩說》第六季開播,作為老粉,激動得不要不要的。
      全程刺激不斷的同時,我還在其中看到了不少「職場」的影子。

      就拿新一輪的賽制來說:新老奇葩站在同一起跑線,從三分鐘立論到開杠再到最后的結辯可以說都是精彩紛呈。
      這像極了我們面試的場景,何嘗不是一場雙方博弈。
      面試官就是導師,你是辯手。

      你要證明你的能力能勝任這份工作,導師通過對你的現場表現進行評估,你是否有打動她通過面試。
      你的能力得到認可之后,導師需要拋出誘人的條件和福利,比如加薪、補貼等,說服你加入她的戰隊(公司)。
      其中,還會涉及「能不能接受加班」等這些正反方的辯論題。
      面試就是一場沒有硝煙卻異常激烈的「奇葩說」實景演練。
      今天我們就從《奇葩說》的節目講講職場人的面試技巧指南,給你幾點實用的建議。


      02

      3 分鐘觀點描述:3 分鐘演講,高頻輸出「信息」



      奇葩說的第一環節就是正反雙方的「三分鐘立論」。
      優秀的辯手在辯論的時候,往往在短時間內就能夠緊緊抓住觀眾的心理,讓觀眾產生信服感。
      讓我印象深刻的是哈佛學霸許吉如在闡述辯題的時候,一環接一環的信息轟炸,新奇觀點的輸出,讓導師稱贊連連。
      辯手在立論的時候,分為幾個步驟:

      結論先行:說出你的觀點
      案例支撐:舉實際的案例或者數據支撐觀點
      反面案例的反駁:為什么對方觀點不行
      再次重申結論:加深印象。
      比如楊奇函在辯論一開始就表明:我的觀點是正確的廢話要說。
      其次是案例支撐:

      他舉例了日常生活中的例子,比如寶寶給我說我發燒 38 度了,我說牛 b 好!

      我上大學打熱水,我前面一同學說我杯子擰不開,我說那我先來吧!

      你覺得一句話沒有價值,那它就不存在在這個世界上?

      接著加深觀點:

      你覺得一句話沒有價值 那它就不存在在這個世界上?

      有些人說聽了一輩子大道理還是過不好一生,難道就不配在這個世界存在?

      學習不好,學校就不再好好學習天天向上?
      廢話雖然廢那也得說,廢話說的好就是藝術家,總有些人不喜歡聽別人說廢話,也不想別人說廢話,想剝奪我們說廢話的權利。
      最后論點重申,一場立論讓人信服。
      轉換到我們面試場景,求職者要有「一開口就能贏」的本事。
      在我們面試的時候,同樣要注意「信息密度」的輸出。這里可以用到【PREP 法則】:

      Point,觀點;
      Reason,理由;
      Example,案例;
      Point,再次講觀點。
      ? 結論先行,表明觀點

      在自我介紹的時候,要先表明你面試的崗位,再圍繞此崗位進行展開。
      比如你面試的是編輯崗位。那么你需要說明你是否有編輯方面的工作經驗、寫過什么文章、對這個崗位有什么看法。
      記住,面試的時候,所有的話都是圍繞著「崗位」逐一展開,表現你與求職崗位的高度吻合。
      ? 說明理由,強化觀點
      為什么你覺得你能勝任這份工作。這時候我們就要重點突出你有哪些成就,擔任過哪些職位,以此來證明你的能力。
      比如你可以說:

      我有三年的編輯工作經歷,自上家公司擔任新媒體編輯和運營,曾一個人為公司創造了 10 萬的收益,寫出多篇百萬爆款文章(附上文章)。對新媒體寫作平臺有深入的研究……
      你的能力不是自說自話,而是有具體的數據和事例支撐,有理有據,面試官才能準確評估你的能力。
      ? 案例說明,增強說服力
      我們表明自己的理由之后,就要有足夠的案例來說服面試官。這其中最重要的就是核心競爭力。
      你的核心競爭力才是你制勝的武器。
      比如:
      我熟知平臺規則,已經總結了一套能復用的方法。另外我有人脈資源,能鏈接很多大咖和平臺對接人,相信能讓我們的賬號得到更好的發展。
      抓住重點,讓面試官看到他所需要的東西,你就贏了百分之八十的求職者。
      ? 再次強調觀點,為自己拉票
      在自我介紹的最后,別忘了重申自己對崗位的重視程度,讓面試官看到你的誠意,你才能更有希望面試成功。

      03

      開杠時間:壓力面試,見招拆招



      奇葩說的第二個環節是「開杠」。
      雙方正在沒有提前準備的情況下正面辯論。有人形容奇葩說的開杠環節就是「神仙打架」。
      面對對方拋來的問題逐一擊破,你來我往之間分勝負,這是就是抗壓的過程。有的辯手瞬間就啞口無言,而有的辯手面對任何難題都能輕松應對。
      這在我們面試中就叫做「壓力面試」。
      面試官會打擊你甚至給你出難題,看你的臨場反應能力和抗壓能力如何,是支支吾吾說不出話還是能巧妙化解。
      比如:
      面試官問,你媳婦和你老媽同時掉進水里你救誰?
      我們不用太較真問題,這是考驗你情商幽默表達的能力。

      你可以回答:
      我會先救妻子,因為我相信會從媽媽的眼神里讀到她也希望我們的小家庭能幸福。
      比如:
      面試官問,能接受加班嗎?
      知道你心里其實一百個不愿意,但是要想回答的體面,你可以說:
      無償加班偶爾,有償加班經常。
      面對和面試官之間的開杠時間,我們一定要沉著冷靜,見招拆招。心思素質是成為優秀職場人的第一步,你的抗壓力有多大你的成長空間就有多大。

      04

      結辯:用「共情力」力挽狂瀾,為面試加分



      最后環節就是結辯時間了,這一期讓我印象深刻的是楊奇函的結辯,可以說是力挽狂瀾。
      楊奇函在大比分落后的時候,他拋出了曉之以情動之以理的觀點總結。
      關于正確的廢話要不要說,他的觀點是:

      如果父母和我們說話的時候,第一反應是沉默,可能也不再敢發微信說「少熬夜」。

      很多時候沒辦法說話,真的是因為不太會說話,不太敢說話,只能說一句「你多努力,多喝熱水」。美麗的愛情就是找一個人多說廢話,很多的「我愛你」,都藏在廢話里。

      他前期試圖用一些巧話和梗去撬動觀眾,卻被對面接近完美的邏輯和縝密的思維按在地面上摩擦,但是他最后用「感情牌」結辯卻能夠讓導師跑票。
      在面試的時候,結辯也是你最后的機會,如果前期表現不是很滿意,我們也可以使用一些「感情牌」的套路來獲取面試官的好感。
      比如:
      我可能工作能力不是最強的,但是我愿意吃苦愿意去努力,如果貴公司能給我一個機會,我相信我能給你們制造一個奇跡。
      「共情力」是每個職場人都要學習的技能!
      另外一位辯手徐真真在比賽勝負已經很明了的時候,當馬東問起他要不要棄權時,他表示還想再享受這個舞臺多 30 秒,這句話贏得現場選手們的尊重,紛紛為他鼓勵加油。
      其實面試也同樣如此,一場面試的失敗不代表人生的終點,我們要用積極樂觀的心態去面對,享受每一次的經歷,不要放棄最后一搏的機會,不愧對自己就是成功!

      05

      寫在最后


      奇葩說從第一季到第六季,讓很多人完成了蛻變成長,一次次的辯論,一次次的失敗重頭再來,都讓他們變成更好的自己。
      在職場上,面試是第一關,職場路也是升級打怪的過程,不斷精進提高自己,不斷突破自我,相信你也能迎來自己的高光時刻!


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來自:蓮學無止境  > 職場
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