最好的教養,是不隨意給別人添麻煩,讓領導同事都喜歡你?

    人在職場拼搏,不怕你不努力,就怕你拼死拼活也沒能讓領導青睞。

    到頭來,努力換來的只有一場空,別人并不需要很努力就能升職加薪,你怎么努力都只能在原崗位賣力。

    所以說,只會埋頭苦干是做不成事的,在職場上走的遠,還需要我們有一定的處理人際關系的智慧。

    怎么讓領導和同事喜歡你是一件很重要的事情,領導喜歡你,你才有升職加薪的機會;

    同事喜歡你,你的辦公環境才會融洽,你的工作開展才能更順利。

    1.做好自己的工作,別給別人添麻煩

    不管我們做什么,第一要關注的事情,不應該是自己的得失,而應該是:會不會給別人添麻煩?

    如果我們只關注眼前自己的利益,我們的視角就只有眼前這么大;

    但是如果我們經常想起別人,將心比心,換位思考,那我們的視角才能更寬闊。

     在職場最重要的是什么?

    第一位肯定是我們需要完成的工作,如果你是一個職場新手,在工作中遇到問題在所難免,

    這個時候遇到問題及時找領導和同事,比自己琢磨更重要。

    因為在新手階段,你自己瞎琢磨可能領導同事還需要花更多的時間糾正你的錯誤。

    做好自己的工作,別給別人添麻煩,是讓領導和同事喜歡你的第一個要素。

    2.干什么事情都為別人著想,為集體著想

    新手階段先搞定自己就是為別人著想。

    但是如果你已經掌握了工作的技巧和方法,那么就應該有余力再幫助需要幫助的同事。

    年輕的時候多做事,多吃虧,其實是給自己積累財富。

    做什么事情,先做好自己那是懂事;為集體著想那才是大愛。

    為集體著想,說起來容易,但是你如果面對自己的工資被扣,加班時間增加,可能還不一定有人記住你的功勞的時候,你還能坦然面對你那很可能不被看到的付出嗎?

    如果你能做到遇到什么事情,都先為別人著想,雖然現在可能你并沒有得到什么。

    但是到了以后,領導要推舉人升職的時候,最受同事尊重和擁護的,一定是得民心的人,而得民心的就是做事懂得為別人著想的人。

    懂得為集體著想,才能為集體創造利益;懂得體恤別人,才能讓底下的員工愿意為你干活。

    3.會察言觀色,注重細節

    在日常生活中,我們每個人都有自己的情緒,誰都不可能保持永遠開心,永遠在狀態。

    這就要求我們在跟同事、領導交流的時候,懂得察言觀色了。

    這聽起來簡單,但你真的能做到,做事的時候關注他人的狀態和心情嗎?

    當你正在做項目,剛好碰見瓶頸,急切地想要跟同事討論的時候,他告訴你他失戀了,今天心情不太好你怎么辦?

    這時候,往往很多人就會覺得這位同事有點不負責任,甚至會對他有點不爽。不過如果你能換位思考,就能理解他的不容易,

    你的項目如果非常急切,你可以先自己做決定,或者找別的同事商量,最后拍板之前,再征求那位同事的意見。

    這么做一來我們能照顧到這位同事的心情,也保證了他的參與度。

    不僅尊重了他,而且還完成了工作。要做到能察言觀色,很重要的一點,是有一雙發現細節的眼睛。

    這就需要我們養成善于發現的好習慣,在日常工作中多留心身邊的事。

    4.懂得表現自己,勇于承擔責任

    只會埋頭苦干,兩耳不聞窗外事,早已不是好做法。

    懂得適時變現自己,才能得到更多。懂得表現自己體現在哪些方面呢?

    例如,領導安排了一個比較難的任務,你覺得自己有能力做好,那就應該不怕苦不怕累勇敢的接受這個挑戰,同事有事問你,也要樂于助人有大愛。

    事情做好了,你在領導同事心中就能留下好印象,就算事情完成得有些不如意,也要勇于承擔責任,這個時候你就算沒做成事,但依然在別人印象中是有擔當的。

    承擔責任也很需要勇氣,有功勞的時候,沒有人不敢去認領;

    不過出了問題,能主動承擔責任的人就少之又少了。

    我們小時候,跟別的小孩一起踢足球,如果踢壞了別人家的玻璃,第一反應是什么?

    是不是一般會說“是他打碎的”;

    如果考試考砸了,我們是不是常說“今天狀態不好”“我感冒發燒了”。

    出了問題找借口,逃避責任,是人的本性。

    勇于擔當,是我們蛻變為更好的自己的必經之路。

     勇于擔當責任,我們才有能力擔當我們的人生,才能在職場上有更多的可能性。

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